一般事業主行動計画｜西九州マツダ

西九州マツダ一般事業主行動計画
次世代育成支援推進法と女性活躍推進法との一体型

社員が仕事と家庭を両立し、すべての社員が働きやすい環境をつくるため、以下の行動計画を策定する。
計画期間 : 2025年4月1日から2028年3月31日

＜対策＞
・女性社員に育児介護休業制度の周知徹底を図る。
・男性社員（特に管理者）にも育児介護制度の案内を実施し、育児休業に対する理解を図る。

＜実施時期＞
2025年4 月～
男性も育児休業が取得できることを周知していく。取得希望者が申告しやすい環境づくりを整えていく。

＜対策＞
・毎週月曜日を定時退社日として、残業せずに早く帰宅できる環境づくりを行う。
・長時間労働抑制として、パソコン強制シャットダウンを19時30分とする。

＜実施時期＞
2025年4月～
ノー残業デーの継続的な周知・促進をしていく。

＜対策＞
・有給申請をしやすい環境を整え、取得率50%以上を目指す

＜実施時期＞
2025年4月～
計画年休の取組を社内展開していく。有給取得を促していく。
2026年4月～
前年度実績を基に課題分析を行い、取組方法の再考や施策の追加検討を行う。